Detectives para Bajas Laborales
¿Sospecha que su empleado está fingiendo una baja laboral?
SOLUCIONES INTELIGENTES PARA EMPRESAS
R. N. S. P. Nº 10.406 - T. I. P. Nº 1.545
✓ Detectamos y acreditamos bajas laborales fingidas
✓ Informes con pruebas para el juzgado de lo social
✓ Servicios de vigilancia y seguimiento discreto a empleados
✓ Más de 25 años ayundando empresas
¿En qué podemos ayudarle?
En ACLERK Detectives Privados ayudamos a empresas a descubrir fraudes por bajas laborales fingidas. Mediante vigilancias y seguimientos legales y discretos, obtenemos pruebas válidas judicialmente para un despido procedente.
✓ Informe documental testificado con pruebas
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Colaboramos con despachos de abogados, asesorías, recursos humanos y departamentos legales de empresa. Aportamos información inteligente y pruebas legales que facilitan la la toma de decisiones en la empresa.
✓ Investigaciones de bajas laborales fingidas en toda la provincia de Barcelona
✓ 25 años de experiencia ayudando a Empresas y Abogados
¿Por qué confían y nos eligen nuestros clientes?
Espíritu y vocación de servicio con 25 años de experiencia y más de 2.500 casos resueltos
Somos Empresa, S.L con Registro Nacional de Seguridad Privada nº 10.406 y sede en Barcelona
Habilitados por el Ministerio del Interior D.G.P año 2001 Detective Titular T.I.P nº 1.545
Condecorados por el Ministerio del Interior D.G.P año 2013 categoría A
Colegiados en el Col.legi Oficial de Detectius Privats de Catalunya nº 386
Miembros de la Asociación Profesional de Detectives privados de España nº 1.168
¿Qué es una baja laboral fingida y por qué afecta seriamente a tu empresa?
El absentismo laboral es un problema costoso y difícil de gestionar para las empresas. Cuando además este se produce de forma fraudulenta, a través de bajas laborales fingidas, el daño no solo es económico, sino también moral, organizativo y legal.
Las bajas fingidas se producen cuando un empleado utiliza mecanismos legales de baja médica sin una causa real o exagerando sus síntomas para beneficiarse de un descanso laboral retribuido, trabajar en otro empleo, atender un negocio propio, realizar reformas o mudanzas, participar en actividades deportivas o viajes A menudo se oculta detrás de diagnósticos difíciles de demostrar como dolores musculares, cefaleas o trastornos psicológicos.
Ello produce un impacto grave en la empresa con reducción de productividad aumento de costes operativos, daño al clima laboral y efecto contagio, sobrecarga de tareas al resto de la plantilla, erosión de la confianza directiva
¿Cómo puede mi empresa detectar una baja laboral fingida?
Las empresas no pueden evaluar clínicamente a un trabajador, pero sí tienen derecho a utilizar medios de control legales y proporcionados para verificar el cumplimiento de las obligaciones durante una baja laboral.
Hay señales de alerta comunes que pueden detectar una baja laboral fingida; el empleado ha tenido conflictos previos con la empresa, coincide con períodos de alta demanda de trabajo, se conocen segundas actividades no declaradas, cambios sospechosos en redes sociales, información proporcionada por compañeros o clientes.
¿Qué medidas legales puede tomar mi empresa ante una baja laboral fraudulenta?
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